Evlilik nedeniyle işten ayrılma, birçok kadın çalışan için önemli bir karar olabilir. Ancak, bu durumda işten ayrılan kadın işçilerin ihbar tazminatı alma hakları bulunmamaktadır. Bu yazıda, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadınların alabileceği kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına dair ayrıntılı bilgiler sunulacaktır.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma ihbar tazminatı hesaplaması yapılamaz çünkü evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar tazminatı alamaz.
Kadın işçi, evlendiği için işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
Sistem, çalışma süresini, brüt tazminatı ve kesintiler sonrası net tazminat tutarını gösterir.
Evlilik tazminatı hesaplanırken, işçinin aynı işyerinde çalıştığı her bir sene için son aldığı giydirilmiş brüt ücretinin 30 günlük tutarı dikkate alınır.
Hesaplama yaparken bir iş avukatından destek alınması önerilir.
SON YAZILAR